50-та годишнина чества Отделението за рискови новородени и недоносени деца към ЦКОДУХЗ „Св. Стилиан“ Бургас

Отделението за рискови новородени и недоносени деца, което в момента е структурна единица към Центъра за комплексно обслужване на деца с увреждания и хронични заболявания „Св. Стилиан“ Бургас днес отбелязва 50 години от своето създаване.

Хиляди са малките пациенти, преминали през отделението през всички тези години. Тук се приемат деца от всички области в страната.

Отделението разполага с отлични условия, съвременна медицинска апаратура и традиции в медицинските грижи за децата. В него работи екип от лекари и специалисти с висока професионална квалификация. А най- голямото признание за тяхната работа е благодарността на родителите, нормалното развитие и здравето на родените недоносени бебета.

За недоносените деца, приети след стабилизиране на състоянието им, за доотглеждане и достигане на необходимите килограми е изключително важно да се започне превенция, ранна интервенция, рехабилитация, кинезитерапия, обучение и подкрепа на семейството. Продължителното лечение и наблюдение, ранната намеса на специалистите, навременната и комплексна работа заедно с родителите е предпоставка децата да растат здрави и пълноценни личности.

Честит празник на целия екип, който полага неуморни и всеотдайни грижи за най-малките герои, които трябва да се преборят с всички изпитания от първите минути след раждането си до топлата и чакана прегръдка на техните родители!

Вижте и други интересни материали

15 неща, които децата казват и могат да означават „Аз съм тревожен“ – откъде идват и как да реагираме

Децата винаги ще знаят, когато нещо не е наред с тях, но понякога може да е трудно да намерят думите. Когато успеем да разберем какво се случва, можем да започнем да им осигуряваме безопасността и комфорта, като им помагаме да осмислят това, което преживяват.

Какви са подходящите последствия при лошо поведение?

Искаме да подпомогнем, а не да възпрепятстваме поведенческия растеж и зрелостта на детето. Вие познавате детето си най-добре - помислете какво може да го мотивира, докато правите своя списък с последствия или награди.